Кросс-культурное поведение в бизнесе | Ричард Гестеланд

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Размещено на : Красноярск Иванов С. Красноярск Ешкова Г. Глобализация экономики и интернационализация конкуренции становятся все сильнее, и вопросы оптимального управления государством, повышения ее конкурентоспособности компаний важны и актуальны для менеджмента предпринимательских структур. Интернационализация бизнеса и экономики при всех вытекающих отсюда преимуществах, тем не менее, превратилась в глобальную проблему. С еще более серьезными проблемами сталкивается международный менеджмент в сфере коммуникаций, где все -- от особенностей языковых барьеров до ритуалов и невербального общения -- несет жесткий отпечаток специфики той или иной культуры. Во многих странах есть свои национальные особенности менеджмента, которые полезно учитывать менеджерам российских компаний, выходящих или планирующих выход на внешние рынки.

Литература

Гестеланд Кросс-культурное поведение в бизнесе У французов жест" кружок, сделанный большим и указательным пальцами" означает"ноль". Чтобы показать ОК, надо поднять большой палец вверх.

Ричард Р. Гестеланд Эта книга должна стать практическим пособием для всех тех, кто находится на передовой линии международной торговли, для.

Как учесть разницу в восприятии и менталитете? Последняя в этом году статья от как раз об этом! Вы добились своего — к экспорту ваша компания готова. Качество продукции отличное, вы заинтересовали международных партнеров и готовитесь принять делегацию для переговоров по первым поставкам. И в процессе подготовки вы начинаете сталкиваться с необычными вопросами: Безусловно, мир становится более глобальным. Люди, занимающиеся международной торговлей, готовы к тому, что их партнеры из другой страны могут обсуждать вопросы намного быстрее или медленнее, чем они.

А также по-другому относятся к авторитету руководителя компании, к эмоциям на переговорах, могут более решительно настаивать на своей точке зрения. А в целом различия между культурами медленно, но сглаживаются. И все же есть несколько нюансов, которые стоит учесть при первых переговорах с гостями из-за рубежа. Прежде всего, Продавец должен подстраиваться под культуру своего Покупателя.

Кросскультурный менеджмент. Основная литература: Бунина В. Кросс-культурный менеджмент и межкультурная коммуникация. Гестеланд Р. Кросс-культурное поведение в бизнесе.

Модели кросс-культурного поведения в бизнесе и типы национальных деловых . ; Гестеланд Ричард Р. Кросс – культурное поведение в бизнесе.

Основы кросс-культурного менеджмента: Дело, Сравнительный менеджмент. Международный бизнес: Кросс-культурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента. Основы межкультурной коммуникации. Юнити,

Классификация деловых культур по Р. Гестеланду

Кросскультурный менеджмент и межкультурная коммуникация: ГУУ, Головлева Е. Основы межкультурной коммуникации. Феникс, , с. Мясоедов С.

Гестеланд Р.Р. Кросс-культурное поведение в бизнесе. Хемпден-Тернер Ч. Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса.

. Гестеланд Кросс - культурное поведение в бизнесе Маркетинговые исследования, ведение переговоров, менеджмент в различных культурах Днепропетровск, ООО"Баланс - Клуб", Посвящается Хопи: Это - наша книга. Я бы не смог сам её написать. Ричард Р. Гестеланд В книге представлены логические модели, согласно которым бизнесмены, работающие на международных рынках, могут успешно общаться с представителями различных культур, обходя те острые углы, которые часто становятся камнем преткновения при проведении переговоров и заключении выгодных сделок.

Основанная на практическом опыте работы автора в различных странах мира в течение нескольких десятилетий, книга богато иллюстрирована примерами из его личной практики, которые подкрепляют изложенные наблюдения и теоретические рассуждения. Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.

англ. Введение Часть первая 1.

Гестеланд Ричард

Разнообразие научных подходов к феномену коммуникации. Характеристика структурных мадэлей коммуникации модели Аристотеля, Шеннона - Уивера, и др. Какие существуют нелинейные модели коммуникации? Какие модели коммуникации прикладные используются в решении специальных задач? Типологии коммуникации классификация 6. Понятие и типология коммуникационных барьеров.

Купить книгу Кросс-культурное поведение в бизнесе. исследования, ведение переговоров, менеджмент в различных культурах Ричард Гестеланд в.

Заказать новую работу Оглавление Введение Глава 1. Теоретические аспекты ведения международного бизнеса. Понятие международного бизнеса и история его становления 1. Современное состояние и тенденции развития мировой экономики 1. Место малого бизнеса России в международной торговле Глава 2. Проблемы управления международным бизнесом 2. Организационно-правовые формы международного бизнеса 2. Проблемы в международном бизнесе 2.

Проблемы глобализации и интеграции международного бизнеса и их влияние на российскую экономику Глава 3. Особенности ведения международного бизнеса в условиях глобализации на примере Старбакс 3.

Кросс-культурное поведение в бизнесе

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате В настоящее время в условиях глобализации наблюдается резкое увеличение международных экономических связей, и растет количество компаний, работающих в многонациональной среде. В связи с этим возникают новые способы коммуникации, новые модели организации рабочих процессов, новые требования к формированию организационной культуры предприятия.

Ричард Р. Гестеланд. Кросс-культурное поведение в бизнесе. Маркетинговые исследования, ведение переговоров, менеджмент в различных культурах.

Тема 1. Деловая культура, как объект изучения. Кросс-культурное поведение в международном бизнесе 6 Тема 4. Особенности деловой культуры Европы 4 Тема 5. Особенности деловой культуры стран Северной Америки 4 Тема 6. Особенности деловой культуры России и стран постсоветского пространства 6 Тема 7. Льюис Р. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию:

Архив научных статей

Кросс-культурная матрица как модель транснациональных переговоров Введение к работе Вхождение России в мировое экономическое сообщество сопровождается повышением внимания к кросс-культурному взаимодействию в России. Первыми проявили интерес к кросс-культурному менеджменту многочисленные зарубежные фирмы, ведущие бизнес в России. По мере выхода российского бизнеса на зарубежный рынок интерес к кросс-культурному менеджменту возрастает и в крупнейших российских корпорациях [5].

Главным является развитие кросс-культурной компетентности, умение преодолевать . Ричард Р. Гестеланд. Кросскультурное поведение в бизнесе.

Оно должно происходить так, чтобы исключить любой межкультурный и конфликт, вызванный столкновением различных представлений о должном поведении. Сущность и классификация бизнес-культур Проблема кросс-культурной межкультурной коммуникации является особенно острой, когда сходятся люди с существенными различиями на свет, обычаях, нравах, бизнес-этикете, отношении к женщинам и т. Такие и ситуации возникают между представителями, например, европейской, американской и арабской культар.

Кросс-культурная англ - пересекать, переходить коммуникация - вербальная и невербальная взаимодействие представителей различных моральных систем, мировоззрений, религий и т. Теоретической основой понимания культуры делового общения в международном бизнесе является методологический задел современного американского ученого в области теории менеджмента. Гестеланда, в свое время сотрудничал как менеджер с бизнесменами. В кросс-культурном анализе бизнес-культур стран.

Таиланда и др.. Гестеланд избегает оценочного контекста, применяет новейший культурологический подход, основанный на антитезе между иерархически формальными и эгалитарной-неформальными, сдержанными и эк спресивнимы,. Полихрон-ными и монохроннимы, контактные и дистантные культурами, которые обусловливают соответствующие виды бизнес-культатур.

В межличностных отношениях иерархически формальных культур доминируют принципы субординации, статуса; в эгалитарной-неформальных - принцип профессионализма личности. Поэтому, например, неформальная поведение представителя эгалитарной культуры может обидеть долж овця - представителя иерархической культуры, а сосредоточенность представителя формальной культуры важность своей персоны обижать, даже раздражать представителя неформальной культури.

Ваш -адрес н.

Поведение потребителей: Учебное пособие для вузов. Фаир-Пресс, Андреев В.

Арустамов, Э. А. Основы бизнеса: учебник для вузов / Э. А. Арустамов. - 3-е изд., Гестеланд Ричард Р. Кросс-культурное поведение в бизнесе.

Вот простейший пример. Какими глазами глядел на вас водитель затормозившей машины? Вот она и коммуникация. Причём не какая-нибудь, а именно кросскультурная, поскольку представление об устройстве мира у автомобилистов и пешеходов различно, как небо и земля. Есть у этой В связи с чем любой предприниматель желающий вывести свой бизнес на международный уровень должен следовать культурным и правовым законам той или иной страны в которой он пытается наладить свой бизнес.

Культурный шок: Введение 3 Понятие культурного шока. Воронецкая М. Шевченко С. Москва Оглавление Введение 3 1. Основные характеристики национальной культуры 5 1.

Гестеланд Кросс-культурное поведение в бизнесе (2)

Организационно-методический раздел Автор программы: Общие сведения об учебном курсе: Курс является обязательным и читается во втором полугодии учебного года. Продолжительность курса составляет 84 учебных часов, в том числе 42 часов лекций. Рубежный контроль — реферат и зачет. Основной целью дисциплины является формирование у студентов знаний о природе деловой культуры, ее связи с основными константами и переменными культуры, развитие представлений о существующих различиях в организации экономической жизни и деловом поведении разных народов, а также о формах и методах управления персоналом мультинациональных компаний, организаций, проектов.

Гестеланд, Р. Кросс-культурное поведение в бизнесе. Маркетинговые исследования, ведение переговоров, менеджмент в различных культурах / Р.

Мягкий переплет Количество страниц: В книге представлены логические модели, согласно которым бизнесмены, работающие на международных рынках, могут успешно общаться с представителями различных культур, обходя те острые углы, которые часто становятся камнем преткновения при проведении переговоров и заключении выгодных сделок.

Основанная на практическом опыте работы автора в различных странах мира в течение нескольких десятилетий, книга богато иллюстрирована примерами из личной практики, которые подкрепляют изложенные наблюдения и теоретические рассуждения. Два железных правила ведения международного бизнеса Почему глубокое понимание и знание обычаев в проведении бизнеса является особенно важным для людей, занимающихся вопросами экспорта? В международном бизнесе продавец должен приспосабливаться к покупателю.

Если вы являетесь покупателем в международной сделке, культурные различия не представляются столь важными, если, конечно, вы не ставите себе цель получить от неё максимум!